Studienverlauf

Inhaltsverzeichnis

• erstes Studienjahr
• zweites Studienjahr
• drittes Studienjahr
• Alle Inhalte nach Themen

Theoriephasen

3. Semester

• Handelsmarketing I
  Vertiefung von 2 - 4 aus den folgenden Wissensgebieten:
  Sortimentspolitik (Sortimentsanalyse, Sortimentsplanung und –verän-derung, Space-Management, Handelsmarkenpolitik, Servicepolitik) – Ladengestaltung und Warenpräsentation (Entscheidungsbereiche, Abteilungsbildung, Warenplatzierung, Vergabe von Regalflächen, Visual Merchandising) – Preispolitik (psychologische Aspekte des Preises, Formen der Preisbildung, Mischkalkulation, Preislagenpolitik, Preisdifferenzierung, Sonderangebotspolitik, Konditionenpolitik) – Distributionspolitik (Aufbau von Distributionssystemen, Distributionsgrade, Management von Distributionssystemen, Marketing-Logistik, Redistribution) – Kommunikationspolitik (Werbung, Verkaufsförderung, Persönlicher Verkauf, Public Relations, kommunikationspolitische Sonderformen) – Marktforschung (Sekundärforschung, Primärforschung, Anwendungsgebiete der Marktforschung im Handel, Ablauf einer empirischen Studie).
• E-Commerce im Handel
  Entwicklung und Dienste der digitalen Wirtschaft (Internet, E-mail, Banking) – Wirkungsmechanismen (Elektronische Märkte und Transaktionskosten, Trans­aktionsphasen im Internet, Digitale Güter und Dienstleistungen) – Management-Prozess im Internet-Handel (Ziele, Strategien, Maßnahmen, Kontrolle – Geschäftsmodelle im Handel (Auktionen, Portale, Intermediäre/Disintermediation)

• Technische Grundlagen
  Bau- und Werkstoffe, Zusammenspiel von Bau- und Werkstoffen für unterschiedliche Anforderungen,
  Grundlagen der technischen Zeichnung, Vermaßung, Statikangaben, Leitungspläne, Elektropläne, etc.
  Statik, Bausubstanz

• Bilanzierung
  Jahresabschluss (Ziele und Aufgaben) – Verhältnis von Handels- und Steuerbilanz – bilanzielle Rechtsgrundlagen – Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung – Ausweis-, Ansatz- und Bewertungsvorschriften: Pflichten, Verbote, Wahlrechte – Vergleichende Darstellung der entsprechenden Merkmale und Regelungen nach IAS/IFRS – Grundlagen der Jahresabschlussanalyse
• Unternehmensbesteuerung
  Steuersystem – Besteuerungsverfahren – Steuerarten: Einkommensteuer, Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer, Umsatzsteuer – Besteuerungswirkungen ausgewählter betrieblicher Entscheidungen – Europäische Steuerharmonisierung
• Unternehmensrechnung im Handel
  Grundlagen des Informationssystems Kosten- und Leistungsrechnung – Kostenarten-, Kostenstellen und Kostenträgerrechnung im System der Teilkostenrechnung – Direct Costing, mehrstufige Deckungsbeitragsrechnung, Grenzplankostenrechnung und Relative Einzelkostenrechnung als Varianten der Teilkostenrechnung – Einsatz der Teilkostenrechnung zur Lösung handelsspezifischer Entscheidungsprobleme – DPR – Datenverarbeitung in der Kosten- und Leistungsrechnung – Kosten- und Leistungsrechnung im Controlling

• VWL II - Makroökonomik
  Kreislaufanalyse, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung, Zahlungsbilanz – Analyse des Gütermarktes – Analyse des Geldmarktes – IS-LM Modell – stabilisierungspolitische Wirkungen der Fiskal- und Geldpolitik – Analyse des Arbeitsmarktes – Konjunkturtheorien in klassischen Modellen – Wachstum und technischer Fortschritt Makroökonomik

• Recht II - Handels- und Gesellschaftsrecht
  Unternehmer – Kaufmann – Sonderprivatrecht – Prinzipien des Handelsrechts wie Publizität, Schnelligkeit und Verkehrsschutz – Register – Vollmachten – Hilfspersonen – Rechtsschein – Firmenrecht – Formfreiheit – Handelsbräuche und -papiere
  Juristische Person und Personengesellschaft – Überblick über Gesellschaftsformen – Prinzipien des Gesellschaftsrechts wie numerus clausus – Gestaltungsfreiheit und -grenzen – Typenvermischung – Entstehung – laufender Betrieb – Beendigung – Vertretung – Geschäftsführung – Vermögensordnung – Haftung – Überblick Kapitalaufbringung und -erhaltung – Gesamtschau Vorteile und Nachteile Rechtsformen – Überblick Konzern – Gläubiger- und Minderheitsschutz – Haftungsgefahren

• Grundlagen Informationstechnologie
  - Grundbegriffe der Datenverarbeitung
  - Komponenten eines Rechnersystems
  - Darstellung von Informationen
  - Softwarearten
  - Anwendungsarchitekturen
  - Grundkonzepte Datenbanken, Datenmodellierung
  - Informations- und Wissensmanagement

• Teamarbeit
  - Grundlagen
  - Moderation
  - Konflikt

4. Semester

• Handelsmarketing II

  2 - 4 der in Handelsmarketing I nicht abgedeckten Wissensgebiete aus:
  Sortimentspolitik (Sortimentsanalyse, Sortimentsplanung und -veränderung, Space-Management, Handelsmarkenpolitik, Servicepolitik) – Ladengestaltung und Warenpräsentation (Entscheidungsbereiche, Abteilungsbildung, Warenplatzierung, Vergabe von Regalflächen, Visual Merchandising) – Preispolitik (psychologische Aspekte des Preises, Formen der Preisbildung, Mischkalkulation, Preislagenpolitik, Preisdifferenzierung, Sonderangebotspolitik, Konditionenpolitik) – Distributionspolitik (Aufbau von Distributionssystemen, Distributionsgrade, Management von Distributionssystemen, Marketing-Logistik, Redistribution) – Kommunikationspolitik (Werbung, Verkaufsförderung, Persönlicher Verkauf, Public Relations, kommunikationspolitische Sonderformen) – Marktforschung (Sekundärforschung, Primärforschung, Anwendungsgebiete der Marktforschung im Handel, Ablauf einer empirischen Studie).

• Standortpolitik

  Grundlagen – Ziele – Standortentscheidungen – Standortfaktoren -Standortmodelle – Standortanalyse – Verfahren zur Standortbewertung

• Organisation und Projektmanagement

  Organisationstheorie und Organisationspraxis – Formen der Aufbauorganisation – Formen der Ablauforganisation – Neuere Entwicklungen der Unternehmensorganisation (z.B. Netzwerkorganisation) – Projektmanagement

• Grundzüge der Konzernrechnungslegung
  Konzernabschluss (Grundlagen und Zwecke) – Konsolidierungsverfahren – Konzernanhang und Konzernlagebericht – wesentliche Unterschiede von HGB und IAS/IFRS

• Personalwirtschaft
  Aufgaben, Ziele und Funktionsbereiche der Personalwirtschaft – Entwicklungstendenzen in der Personalpolitik – Personalbedarfsplanung – Personalmarketing / Personalbeschaffung / Personalabbau
• Vertragswesen
  VOB, Werkvertrag, Dienstleistungsvertrag, Übungen zur Bewertung von Verträgen und Fallbeispielen
• Angebotssystematik und Angebotserstellung
  Vorbereitende Tätigkeiten zur Angebotserstellung (Planzeitvorgaben), Angebotssystematik, Planerstellung, spezifische Kalkulation, Formulierung von Angebotstexten
• VWL II - Geld und Währung
  Monetäre Grundbegriffe – Geldnachfrage- und Geldangebotstheorie – Inflation – Grundlagen der Geldpolitik – Geldpolitik der Europäischen Zentralbank – Theorie der Wechselkurse – Devisenmarkt – Internationale Währungsordnung

• Recht II - Grundzüge des Arbeits- und Insolvenzrechts
  Grundlagen des Arbeitsrechts – Der Begriff des Arbeitnehmers – Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses – Die Situation vor Vertragsabschluss, Vorverhandlungen – Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis – Formen des Arbeitsverhältnisses – Die Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag – Die Pflichten des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag – Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Tarifvertragsrecht – Betriebs-verfassungsrecht
  Regelinsolvenzverfahren – Verbraucherinsolvenzverfahren – Insolvenzgründe – Der Insolvenzantrag – Das Eröffnungsverfahren – Gläubigerbenachteiligung – Anfechtbare Handlungen und Rechtsfolgen – Haftung und Insolvenzdelikte

• Kommunikation, Netze

  - Grundkonzepte betrieblicher Informationssysteme
  - unternehmens- interne/- übergreifende Informationssysteme
  - Grundlagen Rechnernetze
  - LAN, WAN, TCP/IP und das Internet
  - Netzwerksicherheit
  - Erstellung von Internetseiten
  - neue Technologien

• Verhandlung
  

  - Grundlagen
  - Verkaufsgespräche

Praxisphasen

3. und 4. Semester

Lernziele

Lernziel des 3. und 4. Semesters ist das allgemeine Kennenlernen des Unternehmens sowie der Bereiche internes und externes Rechnungswesen sowie der Organisation und des Personalwesens. 

Sie sollen diesbezüglich Aufgaben sowie erste Arbeitstechniken und Problemlösungsmethoden in der betrieblichen Anwendung kennen lernen. 

Lerninhalte

• Praxisphase 3 - Internes und externes Rechnungswesen: 

  Aus den nachfolgend benannten Lerninhalten des praktischen Ausbildungsplans sind exemplarische Sachverhalte auszuwählen:

  Organisation

  Einordnung des Finanz- und Rechnungswesens in die Organisation des Gesamtunternehmens – Zusammenwirken der einzelnen Bereiche

  Finanzbuchhaltung

  Inventur – Anlagenbuchhaltung – Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung (einschließlich Zahlungsverkehr und Kontierung sowie Mahn- und Klagewesen)

  Kosten- und Leistungsrechnung

  Planungsrechnung (kostenstellen- / kostenträgerbezogen) und Überwachung – Betriebsabrechnung und innerbetriebliche Leistungsverrechnung – Kalkulation

  Investition und Finanzierung

  Unternehmensspezifische Ausprägungen der Investitionsrechnung / Wirtschaftlichkeitsrechnung – Finanzierungsarbeiten und deren Prämissen

  Bilanzierung

  Jahresabschluss – bilanzielle Rechtsgrundlagen – Ausweis-, Ansatz- und Bewertungsvorschriften

• Praxisphase 4 - Organisation und Personal:
  Aus den nachfolgend benannten Lerninhalten des praktischen Ausbildungsplans sind exemplarische Sachverhalte auszuwählen:

  Organisation

  Einordnung des Personalbereiches in das Gesamtunternehmen – Zusammenwirken der einzelnen Bereiche

  Personalplanung und -beschaffung

  Personalbedarfsplanung – Personalmarketing – Maßnahmen der Personalbeschaffung – Personalauswahl

  Personalbetreuung und -entwicklung

  Einstellung, Versetzung und Ausscheiden von Mitarbeitern – Betreuungsgespräche – Beurteilungen – Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen – Lohn- und Gehaltsabrechnung

   

  Arbeitsrecht und Arbeitsschutz

  Personalverwaltung und -politik

  Vergütungssysteme – Führungssysteme – Flexibilisierung – Arbeitszeitmodelle

  Betriebswirtschaftliche Organisation

  Eigene Organisationsstruktur – Abgrenzung zu anderen Strukturen – Instrumente der Aufbauorganisation – Stellenplanung – Stellenbewertung – Instrumente der Ablauforganisation

Lernergebnisse

Die Studierenden haben Verständnis für die betriebsspezifischen Zusammenhänge der vermittelten Sachinhalte der Bereiche Rechnungswesen, Organisation und Personal.
Sie haben praxisbezogenes Know-how zu inhaltlichen Aspekten der Bereiche Rechnungwesen, Organisation und Personal erworben und sind in der Lage, dieses in den betrieblichen Kontext einzuordnen.